Arbejdsområder
Som organisationssociologi interesserer Emmy Hjort-Enemark Topholm sig for, hvordan kommunerne skaber de bedste organisatoriske rammer for, at de fagprofessionelle kan levere helhedsorienterede og tværfaglige indsatser til borgerne. Specifikt er Emmy derfor optaget af, hvilken betydning organisering har for de fagprofessionelles samarbejde, faglige niveau og professionelle identitet.
Emmy Hjort-Enemark Topholm har dybdegående viden om ældreområdet og beskæftigelsesområdet. Aktuelt beskæftiger Emmy sig med introduktionen af faste, tværfaglige og selvstyrende teams på ældreområdet med inspiration fra den hollandske Buurtzorg-model. Her har Emmy særligt fokus på tværfagligt samarbejde og visitationsmodeller. Derudover laver hun analyser af organiseringens betydning for rekruttering og fastholdelse af sygeplejersker og social- og sundhedsmedarbejdere i ældreplejen og på sygehusområdet.
Metoder
Emmy Hjort-Enemark Topholm er en erfaren projektleder og gennemfører både analyser, evalueringer og litteraturreview. Ofte anvender Hun en komparativ tilgang baseret på kvalitative casestudier med brug af observationsstudier og interview med ledere, medarbejdere og borgere. Emmy har dog også færdigheder inden for surveys og erfaring med mixed-method-projekter.
Desuden har Emmy stor erfaring med foredrag og undervisning målrettet forskellige målgrupper, ligesom hun har erfaring med udviklings- og implementeringsprojekter i kommunerne.
Baggrund
Emmy Hjort-Enemark Topholm er uddannet cand.soc. i Politisk Kommunikation og Ledelse fra CBS, 2019. Under sin kandidatuddannelse var hun ansat i centraladministrationen, et konsulenthus og en kommune. Her arbejdede Emmy primært med beskæftigelsesindsatsen for udsatte grupper politisk såvel som i praksis.