Kvindefag er stadig lavtlønsfag

Kønsopdelingen på arbejdsmarkedet har ikke ændret sig nævneværdigt over årene, selv om den har haft både politisk og forskningsmæssig opmærksomhed. Og kønsopdelingen sætter sine tydelige spor i lønnen. Jo større andelen af kvinder er i et fag, jo lavere er lønnen. Det viser en ny undersøgelse, som VIVE har foretaget for de fire faglige organisationer BUPL, FOA, Socialpædagogernes Landsforbund og Sundhedskartellet.

Undersøgelsen gør op, hvor meget kønsopdelingen på arbejdsmarkedet betyder for lønnen, når man renser for forskelle i uddannelse mellem fagene og for forskellen på mænds og kvinders løn.

Jo flere kvinder, jo lavere løn

Forskerne har sammenlignet en lang række fag i både den offentlige og den private sektor. For den offentlige sektor viser deres beregninger, at hvis andelen af kvinder er ti procentpoint større i et fag sammenlignet med et andet – for eksempel fag med henholdsvis 40 og 30 procent kvinder – så er lønnen 3,9 procent lavere.

Heraf kan de 1,9 procent tilskrives uddannelse – altså at de ansattes uddannelse gennemsnitligt er kortere i fag med mange kvinder end i fag med færre kvinder – mens 0,2 procent tilskrives løngabet mellem mænd og kvinder.

De resterende 1,8 procent af lønforskellen skyldes størrelsen af kvindeandelen i faget.

Flere forklaringer på løndannelse

Den lavere løn i de fag, hvor der traditionelt er mange kvinder, gælder både mænd og kvinder, og er altså ikke relateret til den enkelte kvinde.

At lønnen er lavere i fag med mange kvinder, kan der være flere forklaringer på. En af dem går tilbage til en tjenestemandsreform i 1969, hvor kvindefag i den offentlige sektor blev indplaceret lavere end mandefag. Den indplacering er så afspejlet i efterfølgende forhandlinger om overenskomst.

Men der kan også være andre forklaringer, siger seniorforsker Mona Larsen:

– I perioder har nogle kvindefag i højere grad forhandlet sig til goder frem for løn. Og så kan en forklaring også være, at nogle kvindefag stort set kun findes på det offentlige arbejdsmarked, hvilket kan være en fordel for den offentlige arbejdsgiver i lønforhandlingerne.

Den private sektor ligner den offentlige

Også i den private sektor har andelen af kvinder i et fag betydning for lønnen. Ti procentpoint flere kvinder i et fag i den private sektor betyder 4,0 procent mindre i løn. Her betyder uddannelsesmæssige forskelle mellem fagene mere end i det offentlige, nemlig 2,2 procent, mens løngabet mellem mænd og kvinder står for 0,7 procent.

Tilbage står, at kønsopdelingen alene tegner sig for 1,2 procent af lønnedgangen i den private sektor – altså mindre end i den offentlige sektor.

Kønsopdelingen har stort set samme betydning for lønnen i 2017, som den havde i 2010, både i den offentlige og den private sektor.