Den ’uforklarede’ del af forskellen mellem kvinders og mænds timeløn

Kvinder tjener i gennemsnit mindre pr. time end mænd. Formålet med denne undersøgelse er at samle viden om den del af lønforskellen, der hidtil har været ’uforklaret’.

Den ’forklarede’ del er den del af lønforskellen, der kan tilskrives, at kvinder og mænd er forskelligt fordelt på en række forhold, som man kan måle, for eksempel uddannelse, erhvervserfaring, sektor, branche og arbejdsfunktion. Den del af lønforskellen, der ikke kan tilskrives disse forskelle, kaldes den ’uforklarede’ del.

Med den nye analyse kan 85 procent af lønforskellen ’forklares’. Med andre ord er 15 procent af denne forskel ’uforklaret’. Den ’uforklarede del’ kan skyldes to ting: at der er forhold, som analysen ikke tager højde for, og at kvinder og mænd med ’samme’ karakteristika får forskellig løn.

Den ’uforklarede’ del af lønforskellen er et statistisk begreb. Den er ikke et mål for, om der finder forskelsbehandling sted på det danske arbejdsmarked. ’Retfærdige’ og ’uretfærdige’ lønforskelle kan findes både i den ’forklarede’ og den ’uforklarede’ del. Resultaterne kan alene danne udgangspunkt for en drøftelse af, hvad der forklarer forskellen mellem de to køns timeløn.

Arbejdsmarkedet er kønsopdelt, og kvinder har mere fravær

I 2017 var forskellen på mænd og kvinders timeløn på 14,4 procent. 15 procent heraf er ’uforklaret’, dvs. at den tilbageværende ’uforklarede del’ udgør ca. 2 procentpoint. En væsentlig del af den ’forklarede’ del af lønforskellen hænger sammen med, at arbejdsmarkedet er kønsopdelt. Analysen viser, at kønsopdelingen på arbejdsmarkedet spiller en større rolle for lønforskellen end hidtil antaget.

Kønsopdelingen fører til lønforskelle, fordi der er systematiske forskelle på lønnen i de kvinde- og de mandsdominerede job: Jo flere af de ansatte i ens arbejdsfunktion på arbejdspladsen, der er kvinder, jo lavere er lønnen. Desuden spiller det en rolle, at mænd er placeret højere oppe i stillingshierarkiet end kvinder.

Lønforskellen hænger også sammen med, at kvinder har mere fravær end mænd. Mere fravær kan give lavere løn, hvis ens kompetencer forringes under fravær, og hvis længere (frivillige) fraværsperioder er et signal om, at man er mindre dedikeret til sit job. Det spiller også en rolle, at kvinder har mindre erhvervserfaring end mænd.

Kvinder tager længere uddannelser end mænd. Hvis de ikke gjorde det, ville lønforskellen mellem de to køn være endnu større.