Et kønsopdelt arbejdsmarked

Denne rapport kortlægger omfanget af og udviklingen i kønsopdelingen på det danske arbejdsmarked fra 1993 til 2013.

Rapporten giver et overblik over kønsfordelingen inden for sektorer, brancher og stillingsniveauer, og et indblik i sektor- og branchemobilitet for mænd og kvinder. Rapporten beskriver også kønsopdelingen i uddannelsessystemet og kortlægger overgangen fra uddannelse til arbejdsmarked.

Endelig giver forskerne bag undersøgelsen en indsigt i, hvilke konsekvenser der er af kønsopdelingen på arbejdsmarkedet, og hvilke forklaringer der findes på denne kønsopdeling.

Samme uddannelse, forskelligt arbejde

Undersøgelsen viser, at især kvinderne er blevet bedre uddannet i de sidste 20 år, og at der er en lidt mere lige kønsfordeling på uddannelserne generelt. Men selv når de to køn har de samme typer af uddannelser, finder mænd gennemgående oftere job i den private sektor end kvinder.

”Vi kan fx se, at kvindelige fysioterapeuter primært bliver offentligt ansat, mens deres mandlige studiekammerater oftest ender i det private. Det samme gælder eksempelvis jurister eller kokke,” forklarer seniorforsker Mona Larsen.

Fokus på overgang til arbejde

Det er første gang, at overgangen fra uddannelse til arbejde er blevet kortlagt i forhold til køn, og resultaterne giver et nyt perspektiv, påpeger SFI-forskeren:

”Hidtil har man talt meget om, at mænd og kvinder vælger forskellige uddannelser. Og det er vigtigt, for der er stadig store forskelle – især på de korte og de mellemlange uddannelser. Men man bør også rette fokus på overgangen fra uddannelse til arbejdsliv,” siger Mona Larsen.

Opdeling et problem

Den kraftige kønsopdeling kan blive en stor udfordring i de kommende år. Det gælder fx i den kvindedominerede offentlige sektor, hvor gennemsnitsalderen i dag er ganske høj, så der kan komme til at mangle arbejdskraft fremover. Til gengæld er der stor konkurrence om bl.a. ufaglærte job i en del mandedominerede brancher, så her truer arbejdsløsheden.

”Hvis vi skal udnytte de knappe ressourcer optimalt, så kræver det en mere lige fordeling af mænd og kvinder,” vurderer Mona Larsen.