Medarbejdersammensætning i Buurtzorg sammenlignet med den danske ældrepleje

VIVE har igennem en række forskellige studier sat fokus på den hollandske Buurtzorg-model og de perspektiver, der er i at anvende modellen som afsæt for udvikling af ældreområdet i Danmark. I dette notat stiller vi skrapt på medarbejdersammensætningen i de hollandske Buurtzorg-teams sammenlignet med den danske ældrepleje. Vi redegør for andelen af, hvad der i Danmark svarer til sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere og drøfter opgavesammensætningen sammenlignet med den danske ældrepleje.

Konklusioner

Buurtzorgs selvstyrende teams består i gennemsnit af cirka 40% sygeplejersker, cirka 30% social og sundhedsassistenter og cirka 30% social- og sundhedshjælpere. Det er sygeplejerskerne, der har ansvaret for at gennemføre de tre måneders vurderinger, der har muliggjort et opgør med BUM-modellen i Holland.

Det er svært at foretage direkte sammenligninger mellem andelen af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere i Danmark og Holland. I Holland leverer Buurtzorg det, der svarer til hjemmesygepleje, efter sundhedsloven og personlig pleje efter serviceloven. Praktisk bistand leveres af Buurtdiensten under et andet lovkompleks med frit valg, BUM-modeller og brugerbetaling – og med en helt anden medarbejdersammensætning.

Anbefalinger

VIVE anbefaler at være opmærksom på de forskelle, der er mellem de to modeller. Endvidere at afsøge perspektiverne i Buurtzorg-modellen i dansk kontekst.