Rekruttering fra Kanten

Projekt ’Rekruttering fra kanten’ er et lokalt forankret beskæftigelsesprojekt på Lolland-Falster. Målet med projektet har været at inddrage de lokale virksomheder på en ny og mere aktiv måde i beskæftigelsesindsatsen over for de to kommuners mest udsatte ledige. Gennem dialog og informationer har projektet ønsket at få virksomhederne til at se rekrutteringen af udsatte ledige som en forretningsmodel – og dermed få flere udsatte ledige ud på arbejdsmarkedet og i selvforsørgelse.

Samarbejdsparterne i projektet er Jobcenter Lolland og Guldborgsund Jobcenter, Business Lolland-Falster, Erhvervspark Lolland og 3F Lolland. Derudover er der knyttet to konsulent- og videnshuse, LG Insight og Cabi, hvor sidstnævnte har været overordnet projektleder. Rekruttering fra kanten har varet fra sommeren 2018 til sommeren 2021 og har fået finansiel støtte fra den A.P. Møllerske Støttefond. Det er også fonden, der har finansieret VIVEs evaluering af projektet.

Resultater

Hver tredje borger fik lønnede timer eller uddannelse

1.439 personer er registreret som deltagere i projektet i perioden fra august 2018 til og med december 2021, og heraf er 454 registreret med lønnede timer på et tidspunkt i deres forløb. Målet var 550 borgere i løntimer, men projektet har undervejs været udfordret af corona-nedlukninger. Derfor må resultatet betragtes som tilfredsstillende.

Jobcentrenes indsats for de udsatte ledige er styrket

Antallet af sager på de enkelte sagsbehandleres bord er blevet sat ned. Sagsbehandlere og virksomhedskonsulenter arbejder tættere sammen om de udsatte ledige. Det er blevet muligt at trække på sundhedsfagligt personale i indsatsen. Jobcentrene er blevet dygtigere til at se virksomhedspraktik som et middel og ikke et mål i sig selv. Endelig har medarbejderne på jobcentrene ændret deres syn på både borgerne og virksomhederne. I dag tror de på borgernes ressourcer og på, at virksomhederne har brug for disse ressourcer.

Vanskeligt at skabe ny rolle til virksomheder i indsatsen

Informationer om og analyser af det lokale arbejdsmarked skulle være med til at åbne virksomhedernes øjne for de udsatte ledige som en kanal til rekruttering. Samtidig skulle redskaber udviklet i projektet hjælpe virksomhederne med at se, hvor de kunne bruge udsatte ledige i deres produktion. Både informationer og redskaber skulle udbredes til virksomhederne på netværks- og informationsmøder. Denne del af projektet er i mindre grad lykkedes, blandt andet fordi det er svært at få virksomhederne til at prioritere møder.

Konklusion og anbefalinger

Projektet Rekruttering fra kanten var nytænkende og ville udfordre den gængse måde at involvere virksomhederne i beskæftigelsesindsatsen og ændre virksomhedernes syn på udsatte borgere som arbejdskraft. Projektet har måttet konstatere, at dette ikke er enkelt.

Der er behov for flere projekter, der inddrager virksomhederne mere aktivt i beskæftigelsesindsatsen på nye måder. Det kan gøre flere jobcentre klogere på, hvordan de bedst bruger virksomhedernes ressourcer i beskæftigelsesindsatsen for de udsatte ledige.

Metode

Konklusionerne er draget på baggrund af kvalitative interviews med projektets samarbejdspartnere, jobcentermedarbejdere, virksomhedsledere samt borgere. I alt er der foretaget 63 interview over de tre år, projektet har varet. Der er endvidere gennemført to spørgeskemaundersøgelser til virksomheder i de to kommuner – en spørgeskemaundersøgelse i 2019 og en i 2021. Endelig er der udført registeranalyser og analyser på de to kommuners egne data.