VIVEs kommunetal 2020.6: Det kommunale sygefravær steg i de to stærke vækstår før corona-krisen

Den beskrivende analyse i dette notat kan ikke sige noget om, hvad der forklarer den udvikling og de mønstre, vi ser. Det vil kræve yderligere og mere nuancerede analyser. Det kan fx tænkes, at det faldende sygefravær i starten af perioden hænger sammen med, at medarbejdere med højt sygefravær måske i højere grad mister jobbet, eller at man af frygt for at miste sit arbejde er mindre tilbøjelig til at sygemelde sig under en økonomisk krise. Omvendt kan det stigende sygefravær i slutningen af perioden eventuelt dække over, at der i takt med faldende arbejdsløshed muligvis kommer flere medarbejdere med større sundhedsudfordringer ind på det kommunale arbejdsmar-ked, eller at frygten for at miste jobbet måske er mindre i økonomiske opgangstider, og at sygemel-dingerne derfor sidder løsere. Udviklingsmønstret er det samme for begge køn, men på to forskellige niveauer, idet kvinders sygefravær i hele perioden ligger omkring 1,4 procentpoint højere end mæn-denes. Det højere sygefravær for kvinder kan fx tænkes at hænge sammen med, at kvinder har andre arbejdsfunktioner end mænd og oftere har tættere menneske-til-menneske-kontakt på fx dag-tilbuds- eller ældreområdet, eller at kvinder eventuelt er mere tilbøjelige til at tage barnets første sygedag.

Medarbejdere i østdanske kommuner er mere syge, men regionale forskelle svinder ind

Figur 2 viser udviklingen i sygefraværet i kommunerne i hver af landets fem regioner. Sygefraværet blandt de kommunale medarbejdere har i alle årene været højere i de to regioner øst for Storebælt, men forskellen mellem regionerne er blevet mindre over årene. Fra 2010 til 2012 faldt sygefraværet mest i Region Hovedstaden og Region Sjælland, mens sygefraværet omvendt er steget relativt mere i regionerne vest for Storebælt fra 2012 til 2019. Ikke mindst er det gennemsnitlige sygefravær i kommunerne i Region Nordjylland steget relativt meget i perioden fra 2012 til 2019. Forskellene på tværs af landet kan fx tænkes at hænge sammen med forskelle i sygemeldingskultur eller arbejds-funktioner. I nogle kommuner udgør børn og ældre fx en større del af befolkningen, og relativt flere af de kommunale medarbejdere er beskæftiget på dagtilbuds- og ældreområdet.
Sygefraværsprocenten i de enkelte kommuner i 2019 fremgår af landkortet i figur 4 sidst i dette notat

Tæt sammenhæng mellem sygefraværsniveau i 2012 og 2019

Figur 3 viser sygefraværsprocenten i de enkelte kommuner i 2012 og 2019. Det fremgår, at kom-muner med et højt sygefravær i 2012 typisk også havde et relativt højt sygefravær i 2019. Der er dog ikke tale om en 1-til-1-sammenhæng. I nederste højre del af figuren finder vi en række kommu-ner, hvor sygefraværet var noget højere i 2012 end i 2019. Det gælder fx kommuner som Gladsaxe, Furesø og Holbæk. Omvendt finder vi i figurens øverste venstre hjørne kommuner som Fanø, Læsø, Morsø, Norddjurs og Kerteminde, hvor sygefraværet steg relativt meget fra 2012 til 2019.

Data og metode

Analysen er baseret på ECO Nøgletal og bygger på data om sygefraværet i kommunerne fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor.
Find flere tal fra din kommune eller se demoversionen af ECO Nøgletal. Se fx tabeller om sygefravær i kommunerne:

• Tabel 1.70 Sygefravær 2019
• Graf 1.71 Sygefravær i procent 2013-2019.

ECO Nøgletal leverer tabeller med nøgletal samt grafer med udviklinger på 19 forskellige udgifts-områder i den kommunale sektor. Hver kommune bliver sammenlignet med en gruppe af kommuner med tilsvarende rammebetingelser på det enkelte udgiftsområde

I VIVEs kommunetal dykker vi med jævne mellemrum ned i udvalgte ECO Nøgletal med henblik på at perspektivere disse. Dermed er der ikke tale om et VIVE-produkt med ekstern kvalitetssikring. Du kan modtage kommende udgaver af VIVEs kommunetal ved at tilmelde dig VIVEs nyhedsbrev.