Hvordan påvirker atypisk beskæftigelse det psykiske helbred?

Betegnelsen atypisk beskæftigelse dækker over at være ansat på deltid, midlertidig ansat og være selvstændig uden ansatte (også kaldet ”soloselvstændig”). Interessen for atypisk beskæftigelse er både i Danmark og internationalt blevet kædet sammen med større samfundsmæssige forandringer i teknologi, konkurrenceforhold, globalisering m.m. Samfundsudviklingen har betydning for, hvordan virksomheder organiserer sig, og herunder hvilke typer af ansættelser de benytter sig af. Flere internationale forskere advarer imod, at der udvikler sig en stadig større gruppe af mennesker, som er ansat på et usikkert, uforudsigeligt og risikabelt arbejdsmarked.

Forskning viser, at atypisk beskæftigelse ikke blot kan have negative konsekvenser for den enkeltes helbred, men også for forholdet mellem medarbejdere og ledelse på arbejdspladsen. En udvikling mod flere i atypisk beskæftigelse kan dermed have negativ indflydelse for det psykiske arbejdsmiljø på danske arbejdspladser. VIVEs undersøgelse vil bidrage med ny viden om udviklingen i Danmark mod et videns- og servicesamfund med fokus på konkurrence, udlicitering, globalisering og effektivisering.

Formål

Hensigten med undersøgelsen er dels at kortlægge omfanget og udviklingen af atypisk beskæftigelse, dels at undersøge, om personer i atypisk beskæftigelse har et dårligere psykisk helbred end personer i ”almindelig” beskæftigelse. Med undersøgelsen får vi for første gang i Danmark en samlet opgørelse af omfanget af psykiske problemer for forskellige typer af atypisk beskæftigede.

Resultaterne vil også have international interesse, da vi anvender de præcise danske registerdata. Det betyder, at VIVE i denne undersøgelse kan udtale sig om hele arbejdsmarkedet. Selvstændige analyser for Danmark er endvidere vigtige, idet resultater fra udenlandske arbejdsmarkedsstudier ikke nødvendigvis er gyldige for danske forhold. For eksempel kan det tænkes, at det danske velfærdssystem med sit sociale sikkerhedsnet resulterer i færre psykiske problemer i forbindelse med atypisk ansættelse sammenlignet med mange andre lande.

Desuden er resultaterne praktisk anvendelige for det offentlige. Som en af de største arbejdsgivere i Danmark har det offentlige betydelig indflydelse på, hvor mange ansatte der er beskæftiget på atypiske vilkår.

Metoder

Undersøgelsen vil opgøre indikatorer for beskæftigedes psykiske helbred før, under og efter atypisk beskæftigelse. Endvidere benytter vi nye økonometriske teknikker til at undersøge, om atypisk beskæftigelse fører til psykiske problemer. Projektet er kvantitativt, og data består af spørgeskemaundersøgelser kombineret med registerdata for befolkningens kontakter til sundhedssystemet, som indikerer psykiske problemer, herunder behandling og medicinforbrug.