VIVE evaluerer forsøg med firedages arbejdsuge i Jobcenter Esbjerg

Baggrund

Siden november 2020 har en række medarbejdere i Jobcenter Esbjerg selv kunnet afgøre, om de ønsker at have en arbejdsuge på fire eller fem dage. Der er tale om en treårig forsøgsperiode, som løber til udgangen af 2023. Muligheden for at vælge en firedages arbejdsuge skal være med til øge fleksibiliteten på arbejdspladsen og give medarbejderne mere selvbestemmelse over egen arbejdstid.

Esbjerg Kommune har som led i forsøgsordningen bedt VIVE om at evaluere, hvordan den nye arbejdstid kommer til at påvirke Jobcenter Esbjerg som arbejdsplads.

Formål

Evalueringen skal kortlægge, hvordan forsøget med en firedages arbejdsuge påvirker udviklingen især i arbejdsmiljøet. VIVE vil også følge udviklingen i samarbejdet mellem kolleger, kompetenceudvikling, sygefravær og arbejdsintensitet. Desuden vil vi undersøge, om lederne oplever, at der sker ændringer i fastholdelse og rekruttering af medarbejdere.

Evalueringen kan danne grundlag for en diskussion af, hvordan man indretter arbejdstid på et arbejdsmarked, der bliver stadig mere komplekst.

Metoder

Vi baserer evalueringen på spørgeskemadata, der indsamles blandt medarbejderne ved Jobcenter Esbjerg. Spørgeskemaet udsendes tre gange: ved forsøgets start, medio 2022 og ved forsøgets afslutning ultimo 2023.

Spørgeskemaet vil som udgangspunkt være det samme ved de tre udsendelser for at sikre kontinuitet. Der kan dog ske enkelte tilretninger. Ved at udsende skemaerne over hele perioden er det muligt at følge udviklingen i arbejdsmiljø over tid.